Nettstudier
|
Oslo
Arbeidspsykologi
HR og Juss
Emnet Arbeidspsykologi gir deg avansert innsikt i psykologiske prosesser og dynamikker i arbeidslivet. Du lærer hvordan psykologiske faktorer påvirker arbeidsmiljø, trivsel, produktivitet og organisasjonskultur. Emnet kombinerer teoretisk kunnskap med praktiske tilnærminger for å forstå og påvirke menneskelig atferd i arbeidslivet.
Arbeidslivets psykologiske betydning
- Arbeid som kilde til mening, mestring og identitet
- Tilhørighet og sosiale behov i arbeidslivet
- Arbeidslivets betydning for psykisk helse
Organisasjonskultur og kommunikasjon
- Komponenter i organisasjonskultur
- Kommunikasjonspsykologi i arbeidslivet
- Sentralisering, desentralisering og outsourcing (Workforce Management)
- Perspektiver på endring av organisasjonskultur
Gruppepsykologi og teamdynamikk
- Mennesket som flokkdyr (fysiologi, psykologi og sosiologi)
- Grupper og roller i organisasjoner
- Rolleforståelse og rollekonflikter
- Hawthorne-undersøkelsene
- Teamutvikling og effektive team
Konflikthåndtering
- Konflikttyper og konfliktnivåer
- Årsaker til konflikter i arbeidslivet
- Konfliktløsningsstrategier
- Vanskelige samtaler
Interkulturell forståelse
- Tverrkulturell sensitivitet
- Interkulturell kommunikasjon
- Geert Hofstedes kulturelle dimensjoner
- Mangfold på arbeidsplassen
Turnover og medarbeiderbevaring
- Årsaker til turnover og turnover-intensjon
- Konsekvenser av turnover for organisasjonen
- Strategier for å redusere uønsket turnover
Motivasjon og belønning
- Motivasjonsteorier – indre og ytre motivasjon
- Maslow og Clayton Alderfers ERG-teorier
- Hertzbergs tofaktorteori
- Belønningsstrukturer og belønningssystemer
- Psykologisk trygghet som motivasjonsfaktor
Endringsprosesser
- Psykologiske reaksjoner på endring
- Motstand mot endring – årsaker og uttrykk
- Håndtering av motstand
- Endringsledelse i et psykologisk perspektiv
Helsefremmende arbeidsmiljø
- Faktorer som påvirker arbeidsmiljø, trivsel og helse
- Psykologisk trygghet i praksis
- Psykososial kompetanse hos ledere
- Stressmestring og forebygging av utbrenthet
Lederrollen og medarbeiderutvikling
- Lederstøtte og relasjonsledelse
- Medarbeidersamtalen som utviklingsverktøy
- 10-faktormodellen
- Coaching og individuell utviklingsarbeid
Krisehåndtering
- Psykologiske reaksjoner på kriser
- Traumebevissthet i arbeidslivet
- Mediehåndtering i krisesituasjoner
- Støtte til ansatte i krisesituasjoner