Hopp over navigasjon Norges Fagakademi
Nettstudier | Oslo

Arbeidspsykologi

HR og Juss

Emnet Arbeidspsykologi gir deg avansert innsikt i psykologiske prosesser og dynamikker i arbeidslivet. Du lærer hvordan psykologiske faktorer påvirker arbeidsmiljø, trivsel, produktivitet og organisasjonskultur. Emnet kombinerer teoretisk kunnskap med praktiske tilnærminger for å forstå og påvirke menneskelig atferd i arbeidslivet.

Arbeidslivets psykologiske betydning
  • Arbeid som kilde til mening, mestring og identitet
  • Tilhørighet og sosiale behov i arbeidslivet
  • Arbeidslivets betydning for psykisk helse
Organisasjonskultur og kommunikasjon
  • Komponenter i organisasjonskultur
  • Kommunikasjonspsykologi i arbeidslivet
  • Sentralisering, desentralisering og outsourcing (Workforce Management)
  • Perspektiver på endring av organisasjonskultur
Gruppepsykologi og teamdynamikk
  • Mennesket som flokkdyr (fysiologi, psykologi og sosiologi)
  • Grupper og roller i organisasjoner
  • Rolleforståelse og rollekonflikter
  • Hawthorne-undersøkelsene
  • Teamutvikling og effektive team
Konflikthåndtering
  • Konflikttyper og konfliktnivåer
  • Årsaker til konflikter i arbeidslivet
  • Konfliktløsningsstrategier
  • Vanskelige samtaler
Interkulturell forståelse
  • Tverrkulturell sensitivitet
  • Interkulturell kommunikasjon
  • Geert Hofstedes kulturelle dimensjoner
  • Mangfold på arbeidsplassen
Turnover og medarbeiderbevaring
  • Årsaker til turnover og turnover-intensjon
  • Konsekvenser av turnover for organisasjonen
  • Strategier for å redusere uønsket turnover
Motivasjon og belønning
  • Motivasjonsteorier – indre og ytre motivasjon
  • Maslow og Clayton Alderfers ERG-teorier
  • Hertzbergs tofaktorteori
  • Belønningsstrukturer og belønningssystemer
  • Psykologisk trygghet som motivasjonsfaktor
Endringsprosesser
  • Psykologiske reaksjoner på endring
  • Motstand mot endring – årsaker og uttrykk
  • Håndtering av motstand
  • Endringsledelse i et psykologisk perspektiv
Helsefremmende arbeidsmiljø
  • Faktorer som påvirker arbeidsmiljø, trivsel og helse
  • Psykologisk trygghet i praksis
  • Psykososial kompetanse hos ledere
  • Stressmestring og forebygging av utbrenthet
Lederrollen og medarbeiderutvikling
  • Lederstøtte og relasjonsledelse
  • Medarbeidersamtalen som utviklingsverktøy
  • 10-faktormodellen
  • Coaching og individuell utviklingsarbeid
Krisehåndtering
  • Psykologiske reaksjoner på kriser
  • Traumebevissthet i arbeidslivet
  • Mediehåndtering i krisesituasjoner
  • Støtte til ansatte i krisesituasjoner