Hopp over navigasjon Norges Fagakademi
Nettstudier | Oslo

HR og juss

HR og Juss

Emnet HR og Juss gir deg avansert kunnskap om samspillet mellom arbeidsrettslige rammer og strategisk personalarbeid. Du lærer hvordan lover, regler og avtaler påvirker HR-funksjonens strategiske handlingsrom, samt hvordan juridiske rammeverk kan anvendes proaktivt i personalarbeidet. Emnet kombinerer juridisk teori med praktiske problemstillinger og løsninger for moderne HR-arbeid.

Lover og regler vs. strategisk personalarbeid
  • Betydningen av arbeidslivets juridiske rammer for strategisk HR-arbeid
  • Balansen mellom juridiske krav og virksomhetens behov
  • Proaktiv bruk av juridiske rammer i HR-strategien
Forhandling og påvirkning
  • Forhandlingsteknikk innenfor arbeidsrettslige rammer
  • Påvirkningsstrategier i HR-arbeidet
  • Håndtering av interessemotsetninger
Arbeidsforholdet
  • Regulering av rettigheter og plikter
  • Arbeidstidsbestemmelser
  • Tariff- og lønnsforhandlinger
  • Den norske/skandinaviske arbeidsmodellen
Arbeidskontrakter
  • Kontrakters innhold og juridiske krav
  • Former for arbeidskontrakter:
    • Fast ansettelse (permanent)
    • Midlertidig ansettelse
    • Deltidskontrakter
    • Prosjekt-/engasjementskontrakt
    • Kontraktør/frilanser
    • Praksisplass/lærlingkontrakt
    • Kontrakt for tilkallingsvikar
    • Prøvetidskontrakt
    • Innleiekontrakt (bemanningsbyrå)
  • Arbeidstillatelser
  • Konkurranseklausuler
Omstruktureringer
  • Virksomhetsoverdragelser (fusjon, fisjon, innmatsalg, outsourcing, insourcing, joint ventures)
  • Formål og anvendelsesområde
  • Når gjelder reglene (salg, aksjesalg etc.)
  • Organisasjonsendringer og juridiske implikasjoner
Nedbemanning og omplassering
  • Krav til saklighet
  • Saksbehandlingsregler
  • Utvelgelseskriterier
  • Interesseavveining
  • HR-strategiske vurderinger ved nedbemanning
Permitteringer
  • Krav til saklig årsak
  • Varsling og melding til NAV
  • Lønnsplikt, tidsperiode, dagpenger
  • Oppsigelse (fra arbeidsgiver og arbeidstaker)
Endring/avslutning av arbeidsforhold
  • Endring knyttet til omorganisering/omstrukturering
  • Nedbemanning eller minnelig løsning ved oppsigelse
  • Sluttpakke/sluttavtale:
    • Fordeler og ulemper
    • Krav på sluttpakke
    • Sluttavtaler ved nedbemanning
    • Forhåndsavtalte ordninger ("fallskjerm")
    • Innhold og utforming
    • Oppnåelse av enighet
    • Sluttvederlag
    • Konkurranseklausuler i sluttavtaler
Kollektiv arbeidsrett
  • Tariffavtaler og deres betydning
  • Medbestemmelsesordninger
  • Forholdet mellom individuell og kollektiv arbeidsrett
Likebehandling og forbud mot diskriminering
  • Juridiske rammer for likebehandling
  • Diskrimineringsgrunnlag
  • Forebygging av diskriminering
  • Tilrettelegging og inkludering
Bærekraft relatert til arbeidslivet
  • FNs bærekraftsmål nr. 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst
  • Delmål 8.3: Fremme utviklingsorienterte politikker som støtter produktive aktiviteter, anstendig jobbskaping, entreprenørskap, kreativitet og innovasjon
  • Delmål 8.5: Oppnå full og produktiv sysselsetting og anstendig arbeid for alle kvinner og menn
  • Delmål 8.8: Beskytte arbeiderrettigheter og fremme et trygt og sikkert arbeidsmiljø for alle arbeidstakere