Emnet HR og Juss gir deg avansert kunnskap om samspillet mellom arbeidsrettslige rammer og strategisk personalarbeid. Du lærer hvordan lover, regler og avtaler påvirker HR-funksjonens strategiske handlingsrom, samt hvordan juridiske rammeverk kan anvendes proaktivt i personalarbeidet. Emnet kombinerer juridisk teori med praktiske problemstillinger og løsninger for moderne HR-arbeid.

Lover og regler vs. strategisk personalarbeid

Betydningen av arbeidslivets juridiske rammer for strategisk HR-arbeid
Balansen mellom juridiske krav og virksomhetens behov
Proaktiv bruk av juridiske rammer i HR-strategien

Forhandling og påvirkning

Forhandlingsteknikk innenfor arbeidsrettslige rammer
Påvirkningsstrategier i HR-arbeidet
Håndtering av interessemotsetninger

Arbeidsforholdet

Regulering av rettigheter og plikter
Arbeidstidsbestemmelser
Tariff- og lønnsforhandlinger
Den norske/skandinaviske arbeidsmodellen

Arbeidskontrakter

Kontrakters innhold og juridiske krav
Former for arbeidskontrakter:
- Fast ansettelse (permanent)
- Midlertidig ansettelse
- Deltidskontrakter
- Prosjekt-/engasjementskontrakt
- Kontraktør/frilanser
- Praksisplass/lærlingkontrakt
- Kontrakt for tilkallingsvikar
- Prøvetidskontrakt
- Innleiekontrakt (bemanningsbyrå)
Arbeidstillatelser
Konkurranseklausuler

Omstruktureringer

Virksomhetsoverdragelser (fusjon, fisjon, innmatsalg, outsourcing, insourcing, joint ventures)
Formål og anvendelsesområde
Når gjelder reglene (salg, aksjesalg etc.)
Organisasjonsendringer og juridiske implikasjoner

Nedbemanning og omplassering

Krav til saklighet
Saksbehandlingsregler
Utvelgelseskriterier
Interesseavveining
HR-strategiske vurderinger ved nedbemanning

Permitteringer

Krav til saklig årsak
Varsling og melding til NAV
Lønnsplikt, tidsperiode, dagpenger
Oppsigelse (fra arbeidsgiver og arbeidstaker)

Endring/avslutning av arbeidsforhold

Endring knyttet til omorganisering/omstrukturering
Nedbemanning eller minnelig løsning ved oppsigelse
Sluttpakke/sluttavtale:
- Fordeler og ulemper
- Krav på sluttpakke
- Sluttavtaler ved nedbemanning
- Forhåndsavtalte ordninger ("fallskjerm")
- Innhold og utforming
- Oppnåelse av enighet
- Sluttvederlag
- Konkurranseklausuler i sluttavtaler

Kollektiv arbeidsrett

Tariffavtaler og deres betydning
Medbestemmelsesordninger
Forholdet mellom individuell og kollektiv arbeidsrett

Likebehandling og forbud mot diskriminering

Juridiske rammer for likebehandling
Diskrimineringsgrunnlag
Forebygging av diskriminering
Tilrettelegging og inkludering

Bærekraft relatert til arbeidslivet

FNs bærekraftsmål nr. 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst
Delmål 8.3: Fremme utviklingsorienterte politikker som støtter produktive aktiviteter, anstendig jobbskaping, entreprenørskap, kreativitet og innovasjon
Delmål 8.5: Oppnå full og produktiv sysselsetting og anstendig arbeid for alle kvinner og menn
Delmål 8.8: Beskytte arbeiderrettigheter og fremme et trygt og sikkert arbeidsmiljø for alle arbeidstakere