Dette emnet gir deg innsikt i sentrale prinsipper og metoder innen personalledelse, organisasjonsformer og utviklingsarbeid som er avgjørende for moderne virksomheters suksess.

HR-ledelse og strategisk personalarbeid

Du får en grundig innføring i HR-funksjoners rolle i organisasjoner:

Moderne HR-ledelse og dens strategiske betydning
HR-avdelingens ulike roller og ansvarsområder
Samspillet mellom HR og øvrig ledelse
Balansen mellom administrativt og strategisk HR-arbeid

Organisasjonsstruktur og -kultur

Emnet dekker sentrale organisatoriske elementer:

Ulike organisasjonsformer og deres styrker og svakheter
Hvordan organisasjonskultur oppstår, utvikles og endres
Metoder for effektiv organisasjonsutvikling
Endringsledelse og transformasjonsprosesser

Arbeidsforhold og kompetanseutvikling

Du lærer om viktige aspekter ved ansettelsesforhold og utvikling:

Ulike stillingsstrukturer (fast, midlertidig, innleid arbeidskraft)
Systematisk kompetanseutvikling og karriereplanlegging
Lønns- og personalpolitikkens betydning for medarbeidertilfredshet
Inkluderende arbeidsliv (IA) og tilrettelegging

Bærekraft og etikk

Emnet gir deg innsikt i viktige samfunnsansvarlige dimensjoner:

Virksomheters miljøprofil og bærekraftsarbeid
Etiske problemstillinger i personalarbeid
Mangfold og inkludering som konkurransefortrinn
Samfunnsansvar i personalpolitikken

Teknologi i HR-arbeidet

Du får kunnskap om hvordan ny teknologi endrer HR-funksjonen:

AI (kunstig intelligens) og dens anvendelse i HR-sammenheng
Digitalisering av HR-prosesser
Dataanalyse for strategisk personalarbeid
Muligheter og etiske dilemmaer ved teknologisk utvikling

Gjennom dette emnet opparbeider du verdifull kompetanse i hvordan moderne organisasjoner kan struktureres, ledes og utvikles på en måte som fremmer både virksomhetens mål og medarbeidernes potensial i et samfunn i rask endring.