Nettstudier
|
Oslo
Kjerneaktiviteter HR
HR og Juss
Dette emnet gir deg en helhetlig innføring i personaladministrative prosesser gjennom hele ansettelsesforholdet, fra rekruttering til avvikling.
Ansettelsesprosessen
Du får grundig innføring i rekrutteringens ulike faser:
- Analyse av bemanningsbehov og utforming av stillingsannonser
- Utvelgelse, intervjuteknikk og referansesjekk
- Utforming av juridisk korrekte arbeidsavtaler
- Lønnsfastsettelse og forhandlinger
- Onboarding og oppfølging av nyansatte
Personaloppfølging og medarbeiderutvikling
Emnet dekker sentrale verktøy for daglig personalarbeid:
- Gjennomføring av medarbeider- og lønnssamtaler
- Håndtering av permisjonssøknader og ferieavvikling
- Oppfølging av sykmeldte og beregning av sykepenger
- Systematisk kompetanseutvikling
- Håndtering av medvirkning, samarbeid og konflikter
Utfordrende personalprosesser
Du lærer å håndtere krevende situasjoner som:
- Omorganisering og nedbemanning
- Formelle prosesser rundt oppsigelse, permittering og avskjed
- Håndtering av personalsaker og konflikter
- Krisehåndtering og beredskapsplanlegging
- Etisk krevende problemstillinger i personalarbeidet
Systematisk arbeidsmiljøarbeid
Emnet gir deg kompetanse i å:
- Gjennomføre arbeidsmiljøundersøkelser
- Analysere arbeidsmiljødata
- Utarbeide handlingsplaner for arbeidsmiljøtiltak
- Følge opp og evaluere arbeidsmiljøtiltak
Juridiske rammer og profesjonell saksbehandling
Du tilegner deg kunnskap om:
- Saksbehandlingsregler som sikrer forsvarlige personalprosesser
- Personvern (GDPR) i personalarbeidet
- Dokumentasjonskrav i ulike personaladministrative prosesser
- Oversikt over pensjon og personellforsikring
Gjennom dette emnet utvikler du solid kompetanse i å håndtere hele spekteret av personaladministrative oppgaver på en profesjonell, effektiv og juridisk forsvarlig måte.