Emnet Strategisk HR gir deg avansert kompetanse innen strategisk personalledelse og organisasjonsutvikling. Du lærer hvordan HR-funksjonen kan bidra til virksomhetens overordnede mål gjennom strategisk planlegging og utvikling av menneskelige ressurser. Emnet kombinerer teoretisk kunnskap med praktiske tilnærminger til strategiarbeid i et HR-perspektiv.

Strategisk HR - grunnleggende perspektiver

Begreper og definisjoner i strategiarbeidet i et HR-perspektiv
Historisk tilbakeblikk sett opp mot samfunnsutviklingen
Hard og myk HR – når er det hensiktsmessig?
Strategiske drivere: omgivelser vs. ressursbasert perspektiv

Organisasjonens strategiarbeid og HR sin rolle

Virksomhetens forretningside, visjon, mål og verdier
Samfunnsoppdraget
Teknologiske og bærekraftige strategiske satsningsområder
HR som strategisk partner
Organisering av HR-funksjonen
HR-aktiviteter og oppgaver
HR-strategi i praksis
Etikk og integritet som basis for HR

Ledelse i HR-perspektiv

Lederskapsteorier
Lederrollen og lederstiler
Typer av ledelse
Lederoppgaver og leders handlingsrom
Leder/medarbeider-relasjon
Lederutvikling og ledergruppeutvikling

Etiske problemstillinger og dilemmaer

Arbeidsforhold og forhold til fagforeninger
Bærekraft og kunstig intelligens
Retningslinjer for inkludering og mangfold
Medvirkning
Etiske retningslinjer for #metoo, varsling og alkohol/rus

Bærekraftsstrategi

Virksomhetsanalyse relatert til bærekraftsmålene
Governance - tiltak på operativt nivå
Compliance – lovverk, kvalitet, rutiner, dokumentasjon, prosesser
Interessent- og vesentlighetsanalyse

Strategi for kompetansearbeid

Strategisk kompetanseutvikling
Læringsplattformer (LMS)
Struktur i kompetansearbeidet

Rutiner og prosessbeskrivelser

Betydningen av systematisk HR-arbeid
Rutiner for rekruttering, opplæring, belønning og evaluering

Digitalisering av HR

HR-systemer: funksjonalitet og virksomhetens behov
HR-teknologier, systemer og prosesser
AI-trender i HR
Ivaretakelse av lovkrav gjennom HR-systemer
Evaluering og måling av HR-tiltak