HR-konsulent - strategisk kompetanse i personalledelse og organisasjonsutvikling
Vår utdanning som HR-konsulent er en omfattende utdanning på 90 studiepoeng, der de første 60 studiepoengene er identiske med utdanningen HR- og lønnsmedarbeider. Utdanningen kvalifiserer deg for avanserte roller innen HR og personalledelse, med særlig fokus på strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling.
Strategisk HR-kompetanse
Som HR-konsulent utvikler du avansert kompetanse for å administrere aktiviteter som sikrer at organisasjonen når sine overordnede mål. Du vil kunne arbeide med HR-ledelse, HR-strategier og planlegging, utvikling og disponering av den menneskelige kapitalen. Din kompetanse omfatter både operativt personalarbeid og strategiske HR-prosesser, noe som gjør deg til en verdifull ressurs for virksomheter som ønsker å optimalisere sin humankapital.
Helhetlig fagkombinasjon
Utdanningen gir deg en dyptgående forståelse av samspillet mellom HR, lønn og organisasjonsutvikling. Du vil beherske både tekniske lønnstransaksjoner og lønnskjøringer, samtidig som du får kompetanse på arbeidslivsjuss, arbeidslivspsykologi, organisasjons- og kompetanseutvikling samt strategisk personalforvaltning. Denne brede kompetanseprofilen gjør deg i stand til å se sammenhenger og arbeide helhetlig med organisasjonens menneskelige ressurser.
Avansert HR-ledelse og organisasjonsutvikling
I det avsluttende semesteret løftes kompetansenivået ytterligere med fokus på strategisk HR, bærekraftstrategier og ledelse i HR-perspektiv. Du vil tilegne deg kunnskap om avansert organisasjonsutvikling, personalledelse, arbeidspsykologi og teamutvikling. Dette gir deg verktøyene du trenger for å bidra til langsiktig organisasjonsutvikling og effektiv ressursutnyttelse i virksomheter av ulik størrelse og i ulike bransjer.
Omfattende kompetanseprofil
Ved fullført utdanning vil du ha kompetanse til å:
- Bidra i utøvelsen av strategisk og operativt HR- og lønnsarbeid
- Håndtere rekrutteringsprosesser på avansert nivå
- Lede medarbeider- og kompetanseutviklingsprosesser
- Arbeide med disponering av menneskelige ressurser
- Navigere i komplekse juridiske rammeverk innen arbeidsrett
- Sikre etterlevelse av personvernlovgivning i HR-arbeidet
- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med virksomhetens overordnede mål
- Bidra til bærekraftig organisasjonsutvikling
Fleksible studieveier
Utdanningen HR-konsulent kan gjennomføres på flere måter:
- Du kan ta hele utdanningen sammenhengende over tre semestre (90 studiepoeng totalt)
- Har du allerede fullført HR- og lønnsmedarbeider (60 studiepoeng), kan du ta det siste semesteret og oppnå HR-konsulent-kompetanse (totalt 90 studiepoeng)
- Hvis du har fullført HR-medarbeider, kan du ta lønnssemesteret og deretter HR-fordypningssemesteret
- Har du fullført lønnsmedarbeider, kan du ta de to HR-semestrene for å oppnå HR-konsulent-kompetanse
Rekkefølgen på de to første semestrene (HR-grunnlaget og lønnssemesteret) er valgfri, noe som gir deg mulighet til å tilpasse studieløpet etter egne behov og tidligere utdanning.
Studieforløp for HR-konsulent-utdanningen
Lønnssemesteret
I lønnssemesteret får du innsikt i lønnsteori og praktisk lønnsarbeid. Du vil forstå sammenhengen mellom lønn og regnskap, med fokus på lønnsrelaterte føringer. Praktisk oppgaveløsning kombineres med teori og bruk av lov- og regelverk innen personal og lønn. Du arbeider med temaer som naturalytelser, sykepenger, dagpenger, pensjon, timeregistrering, reiseregninger, rapportering til Altinn, periodisering og avstemming av lønnsdata. Skatt behandles som et eget fagområde. Du lærer også om personvernlovgivning (GDPR), etikk og kommunikasjon. Gjennom studiet benyttes digitale ressurser som Lovdata, Sticos, profesjonelle lønnssystemer og Excel.
HR-grunnlag (første HR-semester)
Hovedemnet Kjerneaktiviteter i HR dekker arbeidstakerens "livsløp" fra rekruttering til avslutning av arbeidsforhold. Du lærer om rekruttering, ansettelse, arbeidsavtaler, medarbeidersamtaler, permisjon, ferieavvikling, sykdom, oppsigelser, permitteringer og avskjed. Emnet omfatter også omorganisering, nedbemanning, arbeidsmiljøundersøkelser, krisehåndtering og saksbehandlingsregler. Du får solid kunnskap om arbeidslivsjuss, med gjennomgang av arbeidsmiljøloven og HMS-krav. I emnet Arbeidslivets aktører og prosesser blir du kjent med hovedorganisasjonene, verneombud, tillitsvalgtordningen og tarifforhandlinger. Du får også kompetanse innen HR-strategier, organisasjonsformer, organisasjonskultur og bærekraft.
HR-fordypning (tredje semester)
I det avsluttende semesteret heves kompetansenivået ytterligere med fokus på strategisk HR, bærekraftstrategier og ledelse i HR-perspektiv. Du får dyptgående kunnskap om organisasjon og organisering, personalledelse, arbeidspsykologi og teamutvikling. Du blir kjent med ulike rammeverk og tilnærminger til organisasjonsutvikling, rekruttering og kompetanseutvikling. Arbeidsrett og arbeidsgivers styringsrett utdypes også. Ved studiets slutt vil du kunne bidra strategisk i HR- og lønnsarbeid, rekruttering, medarbeiderutvikling og ressursdisponering, alt i tråd med etiske krav og retningslinjer for arbeidslivet.
Praktisk undervisning som gjør deg attraktiv i arbeidsmarkedet
Vår undervisning kombinerer teori med omfattende praktisk HR- og lønnsarbeid. Du får jobbe med realistiske oppgaver og prosjekter som speiler utfordringer fra arbeidslivet, noe som gjør opplæringen både relevant og variert.
Kompetanse innenfor både HR- og lønnsområdet med strategisk dybdekunnskap er høyt etterspurt på arbeidsmarkedet, og jobbmulighetene etter fullført utdanning er svært gode. Har du yrkeserfaring fra en annen bransje, kan dette være en fordel for deg, nettopp fordi din bransjekunnskap i kombinasjon med avansert HR- og lønnsfaglig kompetanse kan være verdifull for virksomheten.
Etter fullført utdanning kvalifiserer du for en rekke stillinger som:
- HR-konsulent
- HR-rådgiver
- Personalrådgiver
- Rekrutteringsansvarlig
- Kompetanseutvikler
- HR-koordinator med strategisk ansvar
- Lønns- og personalrådgiver
- Organisasjonsutvikler
Studiet gir deg den praktiske kompetansen som gjør deg til en verdifull ressursperson i en HR-, personal-, lønns- eller økonomiavdeling fra første arbeidsdag, med særlig kompetanse innen strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling.
Praktisk rettet fagskoleutdanning – raskere vei til relevant jobb
Vår fagskoleutdanning har et praktisk fokus, i motsetning til mer teori- og forskningsbaserte utdanninger ved høyskoler og universiteter. Næringslivet etterspør i økende grad kandidater med avansert praktisk kompetanse innen både HR, lønn og strategisk personalledelse som kan skape verdi umiddelbart. En fagskoleutdanning møter disse behovene og kan hjelpe deg raskere ut i relevant jobb.
Er du usikker på hva som passer for deg? Ta kontakt for en gratis og uforpliktende studieveiledning. Vi hjelper deg å finne den beste løsningen for dine behov.
Merk: Som nettstudent som bor i nærheten av et av våre studiesteder, er du velkommen til å bruke våre lokaler for å følge nettundervisningen. Kontakt ditt lokale studiested for tilgang.
