HR-medarbeider - sentral støttespiller for organisasjonens viktigste ressurs
Vår utdanning som HR-medarbeider er en grundig utdanning på 30 studiepoeng som gir deg kompetanse til å håndtere sentrale personaloppgaver og bidra til strategisk utvikling av menneskelige ressurser i virksomheter.
Strategisk HR-kompetanse
Som HR-medarbeider utvikler du kompetanse for å være involvert i planlegging, anskaffelse, utvikling og disponering av menneskelige ressurser. Du vil håndtere rekruttering, ansettelse og andre personalspørsmål, samt bidra i ulike personalmessige drifts- og utviklingsoppgaver. I denne rollen fungerer du som et viktig bindeledd mellom ledelsen og medarbeiderne, og bidrar aktivt til å skape et godt arbeidsmiljø og en positiv organisasjonskultur.
Helhetlig personal- og arbeidsrettskompetanse
Utdanningen gir deg bred forståelse av samspillet mellom HR-arbeid og juridiske rammer. Du vil få kunnskap om arbeidslivets aktører og avtaler, HR-strategier og organisering, kompetanse- og medarbeiderutvikling, samt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Arbeidslivsjussen med fokus på arbeidsrett, likestilling, diskriminering og varsling er sentrale elementer som gir deg nødvendig kompetanse for å løse praktiske personaloppgaver på en profesjonell måte.
Juridisk kompetanse for trygg personalforvaltning
Utdanningen inneholder et omfattende emne i arbeidsrett som gir deg grunnleggende kunnskap om det juridiske rammeverket for HR-arbeid. Du får innsikt i arbeidsmiljølovens bestemmelser, HMS-forskrifter, lovpålagt dokumentasjon, diskrimineringsvern og varslingssystemer. Denne kompetansen er avgjørende for å sikre at personalarbeidet utføres i tråd med gjeldende lover og regler.
Praktisk personaladministrasjon
Som HR-medarbeider blir du sentral i håndteringen av hele ansettelsesforløpet - fra rekruttering til avslutning av arbeidsforhold. Du vil beherske praktiske oppgaver knyttet til rekruttering, stillingstyper, avlønning, sykefravær, permisjoner, ferieavvikling, oppsigelser, avskjed, pensjon, omorganisering og nedbemanning. Utdanningen utfordrer deg også på etiske problemstillinger du vil møte i HR-rollen.
Tilpasset et moderne arbeidsliv
Utdanningen er spesielt utviklet for å møte arbeidslivets behov for kompetente HR-medarbeidere i en tid med økende fokus på virksomheters miljøprofil og bærekraft. Du forberedes på å håndtere moderne personalutfordringer og bidra til virksomhetens strategiske arbeid med menneskelige ressurser.
Etter fullført utdanning vil du kunne innta en viktig rolle i virksomhetens HR-funksjon med fokus på å sikre gode og juridisk forsvarlige prosesser i personalsaker.
Fleksibelt studietilbud
Utdanningen tilbys som heltids- og deltidsutdanning ved våre studiesteder i Oslo, Fredrikstad og Trondheim, og som nettbasert utdanning med samlinger. Som nettstudent kan du også benytte våre lokaler til å følge undervisningen - ta kontakt med ditt studiested for tilgang.
Videre påbyggingsmuligheter
Du kan bygge på denne utdanningen med utdanningen Lønnsmedarbeider (30 studiepoeng) og bli HR- og lønnsmedarbeider (totalt 60 studiepoeng). For ytterligere spesialisering kan du ta en påbygging på 30 studiepoeng på utdanningen HR- og lønnsmedarbeider. Ved fullføring av denne påbyggingen oppnår du tittelen HR-konsulent (totalt 90 studiepoeng). Denne stegvise oppbyggingen gir deg en stadig bredere kompetanseprofil og åpner for flere karriereveier i arbeidsmarkedet, fra operativt HR-arbeid til mer strategiske og rådgivende roller.
Studieforløp for HR-medarbeiderutdanningen
Utdanningens hovedemne er Kjerneaktiviteter HR som understøttes av emnene Juss i arbeidslivet og Arbeidslivets aktører og prosesser. I tillegg får du kompetanse innen HR-strategier og organisering. Fagenes innbyrdes sammenheng sikrer en optimal utvikling av den kompetansen arbeidslivet etterspør.
I emnet Kjerneaktiviteter HR behandles relevante personalspørsmål gjennom hele arbeidstakerens "livsløp" - fra rekruttering og ansettelse til oppsigelse og avskjed. Du lærer om medarbeidersamtaler, permisjon, ferieavvikling, sykdom, omorganisering, nedbemanning, arbeidsmiljøundersøkelser, krisehåndtering og beredskapsplanlegging. Emnet gir deg også kompetanse i saksbehandlingsregler og -metode for å sikre juridisk forsvarlige prosesser.
Juridisk fundament
I støtteemnet Juss i arbeidslivet fokuseres det på lov- og regelverket som regulerer norsk arbeidsliv. Du får grundig gjennomgang av relevante paragrafer i arbeidsmiljøloven og HMS-krav, samt opplæring i bruk av Lovdata som praktisk verktøy.
Arbeidslivet aktører og prosesser
Emnet Arbeidslivets aktører og prosesser gir deg kunnskap om hovedsammenslutninger som LO og NHO, samt andre viktige aktører som NAV og Arbeidstilsynet. Du lærer om verneombudets, tillitsvalgtes og ansattrepresentanters rettigheter, ansvar og oppgaver.
Strategisk perspektiv
I emnet HR-strategier og organisering får du innblikk i strategisk HR-arbeid, ulike organisasjonsformer og organisasjonskultur. Du lærer om Inkluderende Arbeidsliv (IA), lederutvikling, kompetanseutvikling, lønnspolitikk og personalpolitikk som grunnlag for ulike stillingsstrukturer.
Praktisk undervisning som gjør deg attraktiv i arbeidsmarkedet
Vår undervisning kombinerer teori med omfattende praktisk HR-arbeid. Du får jobbe med realistiske oppgaver og prosjekter som speiler utfordringer fra arbeidslivet, noe som gjør opplæringen både relevant og variert.
Kompetanse innenfor HR-området er etterspurt på arbeidsmarkedet, og jobbmulighetene etter fullført utdanning er gode. Har du yrkeserfaring fra en annen bransje, kan dette være en fordel for deg, nettopp fordi din bransjekunnskap i kombinasjon med HR-faglig kompetanse kan være verdifull for virksomheten.
Etter fullført utdanning kvalifiserer du for en rekke stillinger som:
- HR-medarbeider
- Personalmedarbeider
- HR-koordinator
- Personalkonsulent
Studiet gir deg den praktiske kompetansen som gjør deg til en verdifull ressursperson i en HR- eller personalavdeling fra første arbeidsdag.
Praktisk rettet fagskoleutdanning – raskere vei til relevant jobb
Vår fagskoleutdanning har et praktisk fokus, i motsetning til mer teori- og forskningsbaserte utdanninger ved høyskoler og universiteter. Næringslivet etterspør i økende grad kandidater med praktisk kompetanse som kan skape verdi umiddelbart. En fagskoleutdanning møter disse behovene og kan hjelpe deg raskere ut i relevant jobb.
Gjennom studiet jobber du med praktiske oppgaver knyttet til virkelighetsnære HR-situasjoner. Vi benytter varierte undervisningsformer som klasseromsundervisning, praktiske oppgaver og prosjekter for å gjøre opplæringen mest mulig relevant og variert. I studietiden har du tilgang til alle verktøy og materialer som benyttes i opplæringen uavhengig av om du sitter hjemme eller på skolen.
Er du usikker på hva som passer for deg? Ta kontakt for en gratis og uforpliktende studieveiledning. Vi hjelper deg å finne den beste løsningen for dine behov.
Merk: Som nettstudent som bor i nærheten av et av våre studiesteder, er du velkommen til å bruke våre lokaler for å følge nettundervisningen. Kontakt ditt lokale studiested for tilgang.
